重生东京泡沫时代第22章 炒的股竟是我自己

隔壁的房中把自己收藏的漫画书给了弥子看的植野洋介同样竖起了耳朵。

起居室里村井直哉认真地说道：“社长已经跟会长沟通过陶君的建议那些大人们非常认可陶君的想法。

此刻社长大人正在建议总部筹备成立一个专门的不动产会社。

其中的企划部非常需要陶君这样的人才加入。

社长大人请我转告陶君您将以社长特别助理的身份担任新会社企划部的次长。

当然也将匹配相应的薪资和待遇。

” 植野洋介听得心中剧震。

次长……普通的大学生再怎么优秀进入一个大型会社之后也要从普通社员开始任职才比较合适。

在那之后恐怕至少要经过3到5年才能升任到主任级社员。

随后还有系长、课长才会到达部一级的职位。

正常情况下能到达这个层次的人一般已经到了40岁左右。

那是一个会社里真正核心的管理层次。

再往上一步就是具备董事身份的常务、专务或社长了。

可以说部一级的职位就是绝大部分普通社员职业生涯里可能达到的顶峰了。

现在虽然只允诺了一个企划部次长的职务但那也是从未听过的待遇。

陶大郎究竟对友和的社长提出了怎样的建议让他在自述“受到了歧视”这样的情况下竟得到了这样的允诺。

他还没有任何年功啊！ 同样感到非常震撼的还包括小野寺留奈和染谷达也但相反陶知命却生出一丝警惕。

陶大郎之前虽然没有积极参加面试但对霓虹会社内部的晋升机制还是有所了解的。

所以陶知命也懂这些。

何况陶知命不是没做过企业高管的人。

如果村井直哉说出的诚意是以助理的职位提高待遇那陶知命还不会多想。

但哪怕是以新成立一家公司的名义直接让一个刚毕业的年轻人担任次长也不是什么合理的事情。

他念头稍微转了一阵就大致摸出大宫浩史的路子。

核心目的还是希望稳住他。

新的会社筹备成立周期也许很快也许很慢所以那边是做不得准的东西。

在此期间则可以用更多与他接触的机会就旺达模式的一些核心要点多多沟通先行榨取最核心的经验和想法。

等他觉得有把握了凭什么不安排更信任、更得力的部下去运作这件事？ 陶知命立刻说：“这可不合适。

如果我刚刚毕业就担任这样的职位实在是难以在会社中立足。

感谢社长的好意果然还是先担任普通社员会让我觉得踏实一些。

” 村井直哉没想到他会这么回答。

要知道会社承诺出去的如果他愿意签订就业誓约书关于职位和待遇的内容也会有所体现的。

而这位陶大郎面临这样的高职位、高地位和好待遇居然这么快就一口拒绝了。

什么从普通社员开始会比较踏实…… “陶君有社长大人的青睐您还担心什么呢？”村井直哉从刚才之后就一直开始使用敬称像模像样的“以陶君的能力一定能够让同事们感到钦佩非常努力地完成陶君的工作安排！” “村井先生呦——”陶知命演着苦笑脸“我对自己都没有这样的自信非常担心只是一介学生的夸夸其谈还是请饶了我吧。

” “总之我向陶君传达了社长大人的诚意。

”村井直哉伸手手掌指向那边的袋子“那是社长大人特地关照让我如果能够在近期见到陶君务必赠送的心意。

那是社长大人私人的善意一套体面的西装。

如果大小不合适陶君随时与达也联系更换！” “……十分感谢。

”陶知命再次心里嘀咕还不如折现。

村井直哉沉吟片刻又开口说道：“看样子住友同样非常欣赏陶君的建议。

虽然他们一定也会安排得力的大将进行这种思路的完善但我村井直哉相信以陶君的思维才能想得更加深入！” 他从自己的提包里又取出了一个信封放在矮桌上面推过来：“友和虽然暂时比不过住友但在押注未来上气魄不会更低的！陶君认真考虑一下社长大人的诚意吧！” “……这可真是不必如此的。

”陶知命没有伸手反正他都拿出来了又不会好意思再拿回去“我真切地感受到了大宫社长的气魄！请部长转告社长：我陶大郎不论怎样也会为友和的发展贡献一份力量的。

事到如今需要诚实地说明我的情况。

” “之前因为种种事从上个月底才开始有时间参加说明会。

后面还有8家会社的说明会要参加。

已经受了邀请还是想去锻炼一下自己见到更广阔的世界。

最迟到这个月的23号一定会给社长一个明确的答复！” 村井直哉感到牙痛但仍旧点头严肃道：“非常理解！那么就不打扰陶君了。

” “实在失礼村井先生过来都不能好好招待一番……” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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