道侣三千第457章 贡献制度

“由于门派初立灵石供给比较紧张。

所以我想将门内长老、弟子的俸禄由灵石变为虚拟的贡献度……” 邱菱婉的声音平静地响起内容却像一颗重磅炸弹投入湖中瞬间引起轩然大波。

众人纷纷皱起眉头目光紧紧凝视着她脸上露出了明显的不悦。

毕竟俸禄就等同于工资与每个人的切身利益息息相关。

之前确定俸禄标准时邱菱婉并未提及此事。

而此刻她突然提出要将灵石变成虚拟之物立即激起了众人的质疑和不满。

贡献度？什么东西？它能购买资源？还是能辅助修炼？ “是啊！辛苦了大半天最后连一块灵石都拿不到？你这么安排弟子和长老们又岂会真心实意地为门派出力？” “邱长老你这个改动会不会太大了些？别说是普通弟子就算长老、掌门怕也不易接受吧？” 面对场内的质疑邱菱婉没有丝毫退缩反而目光坚定地再次说道： “刚刚邢前辈有说过区区两百万灵石对于一个门派而言只能起到维持现状的作用。

要想壮大门派这点灵石远远不够。

若能以贡献度替换灵石首先可以减少门派对内开支让门派拥有更多资源进行外部的采购； 其次作为门派内部的通用货币贡献度虽然不能像灵石那般直接用于修炼但它能在门派内部购买各种各样的物资足以顶替灵石的货币地位。

如果真有需要它甚至还能被兑换成灵石。

再次一旦贡献制度正常运转起来不仅可以提高弟子们为门派效力的欲望和动力同时还能进一步促进各个生产部门的工作积极性。

因此综合以上种种因素我个人认为以贡献度代替灵石对于门派的发展和壮大更为有利。

” 对于大多数门派而言不论是个人的俸禄还是各种门派奖励一般情况下都是以灵石进行结算。

邱菱婉提出的贡献度制度对大伙来说是个崭新的概念。

尽管她一直非常努力地向大家解释和说明但众人仍然感到难以接受。

就连身为掌门的柏九也觉得这种变革有些突兀。

但是他并没有像其他人一样立刻发出反对信号而是一边思考一边说道： “邱长老你刚说地这些我好像听懂了又好像没听懂。

那个……你能不能说得再具体些？ 举个例子让我更好的理解此事？” 听到掌门开了口众人只好暂且停止议论把发言权交给了邱菱婉。

“好那我就说得再具体点。

目前咱们门派只有两百万启动灵石。

如果派中弟子数量增加到一百人仅仅是发放俸禄以及日常运转开支不出五年这两百万灵石便会耗尽。

且人数越多消耗越快。

虽然弟子和长老们分到了灵石并用灵石购置了各种各样的物资以满足自身需求。

但从本质上讲这些资产完全归个人所有与门派和其他同门毫无关系。

此外由于灵石被分割成了数百份每人所得到的份额不多。

这也使得他们很难购买到高阶物品更不用说天阶的珍贵物资了利用效率极低。

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